La nostra filosofia contempla solamente la crescita che contribuisce sistematicamente e concretamente all’evoluzione delle comunità in cui il Gruppo opera.
Di conseguenza, ogni anno organizziamo tirocini aziendali per studenti delle scuole superiori ed universitari, li formiamo e supportiamo nelle loro attività scolastiche e, allo stesso tempo, li prepariamo per affrontare il loro imminente ingresso nel mondo del lavoro nel miglior modo possibile.
Prestiamo inoltre molta attenzione agli eventi e alla vita sociale della nostra comunità, cercando di contribuire attivamente al benessere sociale. Crediamo nei benefici dello sport come attività di allenamento e ancor più quando rappresenta un’ulteriore e reale opportunità nella vita. Per questo motivo, abbiamo contribuito a dare il via allo Sporting Club No Profit “Volare”, volto a promuovere il progetto “Sport per tutti”.

Onorando e traguardando i propri obiettivi, attraverso importanti investimenti in Ricerca e Sviluppo, il Gruppo è riuscito in un periodo di poco più di cinque anni a ridurre del 22% i requisiti energetici necessari per la propria produzione. Ancora più evidenti sono i risultati ottenuti rispetto al consumo medio di energia richiesto per l’utilizzo dei nostri prodotti, che sono diminuiti di quasi il 30%, raggiungendo addirittura il 64% per alcuni prodotti.
Il nostro impegno riguarda anche la riduzione dimensionale dei prodotti mantenendo i parametri e le caratteristiche funzionali. A tale scopo abbiamo sviluppato nuove soluzioni tecnologiche che hanno portato, per alcune applicazioni, ad una riduzione del 35% in metri quadrati, consentendo l’ottimizzazione del rapporto produzione / impatto ambientale.

Il Gruppo impiega uno staff multietnico. Crediamo che il multiculturalismo, dove è accompagnato dall’inclusione sociale, rappresenti un prezioso patrimonio per Bonino. Per questo motivo, lavoriamo costantemente per condividere i valori comuni necessari a creare uno spirito di squadra su cui basiamo la nostra forza, cercando di evidenziare l’individualità. I valori fondamentali della nostra attività sono valori che tendono a riflettere la natura umana, ed in quanto tali sono principi comuni nelle diverse culture.
In termini di sicurezza, siamo orgogliosi di vedere un costante calo del numero di incidenti sul lavoro, con una diminuzione del 67% dal 2014 al 2015 del numero di incidenti e dell’80% di diminuzione dell’assenteismo. Questi dati sono il risultato di rigide politiche interne consistenti in investimenti in sicurezza attiva e formazione preventiva, con importi superiori a 500.000 euro negli ultimi anni.
Bonino persevera anche nell’incrementare la propria politica interna di Welfare, volta ad aumentare il livello di soddisfazione dei dipendenti sia in termini di vita al di fuori del lavoro che di retribuzione, fornendo benefici concreti che migliorano la qualità della vita privata, ed instilla allo stesso tempo nei dipendenti quell’anelato senso di appartenenza e serenità, che soddisfazione professionale da sola non può fornire.

BONINO S.R.L. è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare, la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125. Infatti, l’azienda opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.

BONINO S.R.L. preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

La politica D&I punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.

L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.

Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:

• Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile – Sustainable Development Goals -SDGs -;
• Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,
• Convenzioni delle  Nazioni  Unite  sui  diritti  delle  donne,  sull’eliminazione  di  ogni  forma  di discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;
• Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
• Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno

La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle proprie persone. La diversità arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilità di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità, competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.

L’impegno di BONINO S.R.L. è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia

di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.

A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di D&I e Parità di Genere.

A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) BONINO S.R.L. dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.

BONINO S.R.L. attua una politica volta a favorire la Diversità, inclusione e la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali  con  aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.

BONINO S.R.L. ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione D&I nella figura del RSGQ.

Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&I e Parità di Genere, viene costituito il comitato D&I composto dal DGE, da HR e da RSGQ.

Alessandria, 20 giugno 2025

BONINO S.r.l. ha l’ obiettivo primario di implementare e mantenere efficiente un Sistema di Gestione Integrato conforme alle norme UNI EN ISO 9001:2015 (Sistema Gestione Qualità) e UNI EN ISO 14001:2015 (Sistema Gestione Ambientale), capace di assicurare in modo continuo la conformità di prodotti e servizi ai requisiti richiesti da tutte le Parti interessate (Stakeholders) e alla legislazione applicabile.
Adotta allo scopo questa Politica Integrata, che si esprime attraverso linee guida definite dal Management societario. In ottica di miglioramento continuo dell’organizzazione e del Sistema di Gestione Integrato, la Direzione analizza e rivede periodicamente i fattori del proprio contesto, le aspettative delle parti interessate, la mappatura dei processi e gli indicatori stabiliti, implementando ogni azione necessaria per contenere i rischi e cogliere le opportunità legate al proprio business.
Gli obiettivi sono stati fino ad oggi perseguiti grazie all’ attenta gestione di tutte le risorse e all’impegno costante a potenziare e a perfezionare nel tempo l’intera organizzazione aziendale.
In particolare BONINO S.r.l. si prefigge di raggiungere i seguenti obiettivi mediante l’applicazione del proprio Sistema di Gestione Integrato:
– Raggiungere la piena soddisfazione di tutte le Parti interessate, clienti in primis, attraverso il conseguimento ed il mantenimento della certificazione relativa ad un organico Sistema di Gestione Integrato Qualità, Ambiente e Sicurezza, conforme alle norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015 ed al D. Lgs. 81/2008;
– Garantire a tutte le parti interessate, interne ed esterne, l’osservanza ed il rispetto dei requisiti cogenti applicabili, con particolare riferimento all’eliminazione dei pericoli, alla riduzione dei rischi ed alla prevenzione di ogni forma d’inquinamento;
-Orientare i propri processi di progettazione, produzione e commercializzazione verso il miglioramento continuo, in termini non solo di performances ma anche di sicurezza e salute, a beneficio di lavoratori, collaboratori, visitatori e tutti quanti abbiano accesso alle proprie sedi;
-Assicurare un’ efficace gestione di processo, che tenga conto del contesto operativo e dei rischi di processo, ambientali, di salute e sicurezza ad esso correlati, finalizzata alla definizione di obiettivi misurabili e perseguibili, da monitorare costantemente;
-Assicurare la continua e costante ricerca di soluzioni e tecnologie all’avanguardia nel rispetto della salute e sicurezza e a basso impatto ambientale;
-Assicurare il monitoraggio e il miglioramento continuo delle prestazioni energetiche e delle emissioni, coordinando e sensibilizzando le risorse aziendali per un corretto utilizzo delle fonti energetiche ed una progressiva riduzione della produzione di rifiuti legati ai processi aziendali.
La responsabilità per il mantenimento, l’aggiornamento e il miglioramento continuo del Sistema di Gestione Integrato Qualità, Ambiente e Sicurezza è affidata al Responsabile per il Sistema di Gestione Integrato (RSGI).
Il personale della Società è portato a conoscenza della Politica Integrata per partecipare consapevolmente e attivamente al Sistema di Gestione, applicandone le procedure e istruzioni.
La Direzione BONINO S.r.l. presta un sostegno adeguato al conseguimento degli obiettivi prefissati, incentivando la massima diffusione del presente documento, attraverso ogni canale comunicativo aziendale disponibile, certa che la condivisione della filosofia aziendale con tutte le Parti interessate sia fondamentale per il miglioramento continuo del proprio business.

 

      La Direzione Generale

     Stefano Arnaldo 

Certificato ISO 9001-15 & ISO 14001-15

 

 

We only regard the growth that contributes systematically and concretely to the evolution of the communities in which the Group operates, as sustainable.
So we set up corporate internships annually for high-school and college students, training them and supporting their school activities and, at the same time, preparing them to face their imminent entry into the working world in the best way possible.
We pay close attention to the events and social life of our community trying to actively contribute to social well-being.
We believe in the benefits of sports as a training activity and even more so when it represents an additional and real opportunity in life. For this reason, we contributed to kick off the Sporting Club No Profit “Volare”, aimed at promoting the project “Sport for everyone”.

Honouring and exceeding its goals through significant investment in Research and Development, the Group has managed, in a period of just over five years, to reduce the energy requirements needed for its production by 22%. Even more noticeable are the results obtained with respect to average energy consumption required for the use of our products, which fell by almost 30%, going as low as 64% for some products.
Our commitment also addresses the dimensional reduction of the products while maintaining the parameters and functional characteristics. For this purpose we have developed new technological solutions which have led to, for some applications, a reduction of 35% in square metres, allowing for the optimisation of the production/environmental impact ratio.

The Group employs a multi-ethnic staff. We believe that multiculturalism, where it is accompanied by social inclusion, represents a valuable asset for Bonino. For this reason, we work constantly to share common values needed to create team spirit on which we base our strength, trying to highlight individuality. The Core Values of our business are values that tend to reflect human nature and as such are common principles in different cultures.
In terms of safety, we are proud to see a steady decline in the number of accidents at work, a 67% decrease from 2014 to 2015 in the number of accidents and 80% decrease in absenteeism. These achievements are the result of strict internal policies consisting of investments in active safety and preventive training in amounts exceeding €500,000 over the past five years.
Bonino also perseveres in providing its own internal corporate Welfare policy, aimed at increasing the level of employee satisfaction is terms of life outside work and retribution, providing concrete benefits that improve the quality of private lives and instil in employees that desired sense of belonging and serenity that professional satisfaction cannot provide alone.

Alessandria, March 21st 2023

Bonino S.r.l. has adopted an Integrated Quality, Environment and Safety Management System in compliance with UNI EN ISO 9001:2015 (Quality Management System) and UNI EN ISO 14001:2015 (Environmental Management System) regulations.

The primary objective  of Management is to earn a good returns on our investment and at the same time look after all the interested Parts, first of all the customers, their needs and expectations.

Management believes that this objective can be reached by optimising the internal supplier-customer process through the following strategy:

• Keeping company goals under constant observation, establishing the context, evaluating risks and opportunities to determine the overall efficiency of the organization in terms of the goals and to identify and implement actions in the Quality, Environment and Safety Management System to improve performances;
• Making improvement a daily goal, by constantly innovating and improving the product range, investing in R&D, monitoring levels of customer satisfaction and real needs of all the interested Parts, pursuing technically and financially viable activities that can improve the quality of the environment and safety in the work place, keeping energy use to a minimum, updating processes and technology as called for by law. Searching for constant improvement also means choosing suppliers that meet Bonino’s expectations in terms of Quality, Environment and Safety. Bonino S.r.l. is committed to use low environmental impact materials to achieve environmental sustainability.
• Involvement of collaborators, by increasing their awareness of issues regarding Quality, Environment and Safety through training, updates and involvement of every one involved in the achievement of the goals set by Management;
• Involvement of key suppliersworking towards the improvement of the integrated corporate system and of the Company as well, by a close collaboration bringing growth for all.
• Responsible investments over the surroundings, respecting the environment and achieving environmental sustainability.

 

         Chairman & CEO

         Alessandro Bonino

Certificate ISO 9001-15 & ISO 14001-15